Sindicatos exigem garantias da KONE-TKE

9 de setembro de 2026 — Cerca de 80 líderes sindicais de treze países reuniram-se em 4 de setembro para coordenar uma resposta unificada à planejada aquisição da TK Elevator pela KONE. A fusão planejada criaria uma gigante com mais de 100.000 trabalhadores em todo o mundo — cerca de 45.000 apenas na Europa. Os sindicatos afirmam que os trabalhadores foram excluídos de qualquer consulta significativa e estão exigindo garantias sobre empregos, instalações e condições de trabalho antes do fechamento do negócio.

A KONE anunciou sua intenção de adquirir a TK Elevator em abril de 2026. O negócio foi confirmado em junho. Os trabalhadores e seus representantes souberam do acordo por meio da imprensa, sem aviso prévio ou consulta. A transação está prevista para ser concluída em 2027 e está sujeita à revisão de controle de fusões na União Europeia, nos Estados Unidos e em outras jurisdições.
Alexander Ivanou, diretor de engenharia mecânica da IndustriALL Global Union, afirma:

“Esta aquisição cria riscos para milhares de trabalhadores em todo o mundo e, até agora, eles quase não tiveram influência sobre as decisões que moldarão seu futuro. Fusões e aquisições não podem ocorrer às custas dos trabalhadores. Nossas prioridades são claras: proteger empregos e instalações, manter os padrões de segurança e garantir transparência ao longo de todo esse processo.”

Na reunião de setembro, delegados da Alemanha, Austrália, Bélgica, Coreia, Espanha, Finlândia, França, Itália, Luxemburgo, Países Baixos, Portugal, República Tcheca e Turquia, juntamente com coordenadores e presidentes de Conselhos de Empresa Europeus e membros do Conselho Global de Empresa da TK Elevator, expuseram os motivos pelos quais veem esse negócio como uma grave ameaça aos trabalhadores.

Os riscos que os trabalhadores enfrentam

Os 700 milhões de euros em sinergias anunciadas ameaçam empregos, instalações e condições de trabalho em toda a empresa. O mercado de elevadores já é concentrado, com os cinco maiores grupos representando cerca de 60% do mercado global. A fusão de dois dos cinco principais grupos pode desencadear desinvestimentos regulatórios. Os trabalhadores enfrentariam fechamentos de unidades e a perda de ativos essenciais.

Os investidores financeiros na estrutura de propriedade priorizarão retornos rápidos em detrimento de empregos de longo prazo, investimentos e capacidade industrial.
Os serviços e a modernização representam agora mais de 60% da receita e são a principal fonte de margens de lucro, o que torna esse setor precisamente o local onde as pressões de custo serão sentidas. As operações de instalação, modernização e manutenção são atividades de campo de alto risco. Pressões de custos sobre número de funcionários, carga de trabalho e subcontratação ameaçam diretamente a segurança dos trabalhadores e do público. A saúde e a segurança devem ser explicitamente integradas ao processo de consulta.

Isabelle Barthès, secretária-geral adjunta da IndustriAll Europe, declara:

“Os trabalhadores souberam deste negócio pela imprensa e ainda estão à espera de informações e consultas reais. As empresas têm obrigações legais sob a legislação da UE, e pretendemos responsabilizá-las. Os sindicatos de ambas as empresas estão alinhados e agiremos juntos a nível nacional, europeu e global.”

O que os sindicatos estão exigindo

Os trabalhadores já se mobilizaram. Em 20 de maio de 2026, milhares de trabalhadores mobilizaram-se na primeira jornada global de ação na Europa e na Ásia.

Os participantes da reunião concordaram em:

Estabelecer um grupo permanente de coordenação de representantes sindicais e coordenadores de Conselhos de Empresa;
Enviar uma carta conjunta aos CEOs de ambas as empresas exigindo garantias de emprego e de instalações, respeito total aos direitos de informação e consulta, continuidade dos acordos coletivos e manutenção do diálogo social com base nos acordos existentes (ou seja, o Acordo-Quadro Global da TK Elevator e o acordo do Conselho Global de Empresa, que os sindicatos esperam que a futura empresa assuma);
Convocar uma reunião conjunta dos dois Conselhos de Empresa Europeus;
Dialogar com as autoridades de controle de fusões, incluindo a Comissão Europeia (onde o emprego é um fator a ser levado em consideração), e com deputados do Parlamento Europeu nos países afetados.

A IndustriALL Global Union e a IndustriALL Europe coordenarão suas afiliadas ao longo de todo o processo de aquisição.

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