Segunda a agência federal americana (EEOC) – Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, a Otis Elevator recusou-se a fornecer uma adaptação ao ambiente de trabalho para um funcionário com deficiência, e depois retaliaram contra ele.
De acordo com a reclamação da EEOC, a Otis Elevator discriminou um mecânico em sua localização em Canton, Massachusetts, quando – de abril de 2021 a novembro de 2021 – falhou em acomodar seu transtorno do espectro do autismo (TEA) e déficit de atenção / hiperatividade (TDAH).
Logo depois que o mecânico começou a trabalhar na Otis Elevator, ficou claro que ele era incapaz de processar sons e vozes com eficiência em um canteiro de obras lotado e barulhento devido ao seu autismo e TDAH. Embora o mecânico tenha solicitado uma adaptação ao ambiente de trabalho, ao longo de vários meses a Otis Elevator não lhe forneceu uma, disse a EEOC.
A denúncia da EEOC também acusou a Otis Elevator de colocar o mecânico em licença não remunerada logo após ele solicitação, que a empresa alegou ser devido a uma lesão no pé. A empresa então se recusou a permitir que ele voltasse ao trabalho por meses, apesar de receber vários atestados médicos confirmando que ele estava liberado para voltar ao trabalho. A recusa da Otis Elevator em permitir que o mecânico voltasse da licença médica não remunerada foi uma retaliação por seu pedido de adaptação, acusou a EEOC.
